Coaching
|
Coaching to precyzyjnie zaplanowany proces podnoszenia skuteczności kluczowych menedżerów w firmie. Cykl spotkań menedżera z coachem to proces coachingowy, gdzie praca odbywa się podczas sesji „jeden do jednego”.
Wielu przedstawicieli top managementu nie chce uczestniczyć w szkoleniach organizowanych dla ich podwładnych – nawet jeśli kształtowane podczas zajęć umiejętności byłyby im przydatne. Powody takiej sytuacji są bardzo różne. Zazwyczaj im wyżej są w hierarchii firmy tym trudniej znaleźć czas na „wyłączenie się” z codziennych działań przedsiębiorstwa. Dodatkowo na niektórych stanowiskach niezręcznie jest pokazywać podwładnym swoje słabości i ćwiczyć nowe umiejętności wraz z nimi. Dlatego chętniej spotykają się w warunkach gdy obecny jest wyłącznie coach by w pełni otwarcie rozmawiać o swoich umiejętnościach.
Coaching to m.in.:
- indywidualne zajęcia dla członków top–managementu
- metoda podwyższania umiejętności osób pracujących pod ciągłą presją wyniku
- precyzyjna praca nad dokładnie określonymi obszarami wyznaczonymi do poprawy / doskonalenia – pozwala uzupełniać to, co niezbędne
- metoda umożliwiająca terminowe dostosowanie do napiętych grafików kluczowych menedżerów firmy
- praca indywidualna dająca członkom zarządów i dyrekcji komfort nauki w atmosferze poufności i bezpieczeństwa
- sposób na przygotowanie się do szczególnie ważnych przedsięwzięć (wystąpienie na prestiżowej konferencji, opracowanie strategii negocjacyjnej itp.) i/lub rozwinięcie istotnych w danej sytuacji umiejętności (wdrażanie zmian, dostosowane do sytuacji i strategii firmy, zarządzanie ludźmi itp.)
Zdarza się, że coaching, jako specjalistyczna metoda wspierania rozwoju, wykorzystywany jest także w pracy z menedżerami średniego szczebla lub ważnymi specjalistami, którzy postawieni przed nowymi wyzwaniami chcą w krótkim czasie zdobyć niezbędne w nowej sytuacji umiejętności. Proces coachingowy pozwala nabyć umiejętność radzenia sobie w trudnych sytuacjach zawodowych oraz zmieniać przyzwyczajenia i rutynowe zachowania na takie, które w sposób skuteczny oraz kreatywny pozwalają zarządzać zespołem i podwyższać wyniki.
Coaching, jako ciągle dość nowa na polskim rynku metoda doskonalenia, bywa często mylony z innymi sposobami pracy indywidualnej. Dlatego przypominamy, że coaching nie jest:
- psychoterapią,
- doradztwem,
- mentoringiem,
- lekcją.
Zapraszamy do skorzystania z coachingu.
|
|