Wybrane metody pracy
|
 Metody
pracy dobierane są każdorazowo do sytuacji i potrzeb. W większości
procesów coachingowych stosuje się przynajmniej kilka ze sposobów
spisanych poniżej:
- omawianie wybranych problemów,
- wywiad kierowany,
- odgrywanie ról w scenkach,
- przygotowywanie analiz określonych sytuacji zawodowych,
- przygotowywanie różnych wariantów rozwiązań i ich analiza (np. metodą SWOT),
- lektura wybranych pozycji książkowych lub artykułów i opracowań biznesowych,
- przegląd i planowanie zadań wykonywanych przez coachowanego podczas jego pracy,
- udzielanie informacji zwrotnej,
- techniki kreatywnego szukania rozwiązań,
- omawianie wystąpień lub konkretnych zadań wykonywanych przez coachowanego.
|
|